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公司理念
第一章、 企业篇
我们的使命（经营宗旨）：
打造一流产品，解决停车难题；做强人文企业，共享美好生活。
我们的理念（经营理念）：
诚信、高效、务实、共赢
我们的行动准则：
团队协作、绝对服从、目标至上、日事日毕！
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第二章、 人才篇
一、人才的定义
1、心态 + 能力=人才
根据这个等式我们可以将“人才”分为以下四类：
心态好 + 能力强 = 精品（重用）
心态好 + 能力差 = 次品（给机会锻炼并通过培训使其成为精品）
心态差 + 能力差 = 废品（永不录用）
心态差 + 能力强 = 毒品（坚决不用，必要时暂时利用）
2、人材≠人财，人财≠人才
你的学历、能力、经验、知识只能表明你是一个可供企业选择的材料，因此只有那些有能力且能为公司所用并能创造价值者才是人才！
二、凯旋用人理念
1、用人如器，能岗匹配
2、取士当今，能者上弱者下
3、以人为本，人尽其才
4、用人不疑，疑人还用
5、宁用次品，不用毒品
三、凯旋人才战略
引进来、送出去、重培训、留贤才
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第三章、 管理篇
一、凯旋管理理念
骨干带头 全员参与 崇尚狼性 以制树人
二、凯旋管理模式
军队、学校、家庭三位一体，强调执行、学习与关爱
三、凯旋管理目标
四高：高质量、高效率、高素质、高回报
四低：低成本、低风险、低投诉、低事故
四、凯旋干部标准
忠诚、稳重、智慧、能力、魅力、积极、务实、勇敢
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第四章、 战略篇
一、企业发展战略
第一步：艰苦创业。
第二步：顺势发展。
第三步：上市腾飞。
二、企业经营战略
以人为本、以质取胜、稳步发展、持续赢利
三、企业品牌战略
由品牌到名牌
四、员工福利愿景
人人为企业，企业为人人！
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第五章、 价值篇
一、以现有的条件做到最好！
二、没有英雄的个人，只有英雄的团队 。
三、产品就是人品！
四、有付出必有回报，且付出与回报成正比。
五、胜者为王
六、拒绝借口
七、努力≠完成≠结果
八、利润=收入—成本
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第六章、 学习篇
一、学习的意义
有人说，21世纪文盲的标准是不懂得随时更新自己知识的人，由此可见学习的重要性。在凯旋，上至总经理下到普通员工必须坚持不断地学习。为此，公司规定每周五的下午为员工的学习培训时间，并组织对员工进行各类知识或技能培训。
二、人人上讲台
在凯旋，除了请来的老师或公司的高管以外，人人都可以上讲台将自己的专业知识或技能传授给身边的同事。
三、老师就在你身边
孔子说：三人行，必有我师。在我们身边的每一个人都可以成为我们的老师，哪怕是一个普通的员工或是一个刚进公司的大学生。我们要虚心地向身边的同事学习，学习他们身上的长处，克服自己的不足。
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第七章、 生活篇
一、共建共享美好环境
凯旋是我家，美好环境靠大家。作为凯旋的一名员工，为别人也为自己，我们要爱护我们的环境，保持厂区环境的整洁和工作场所的卫生。
二、和谐相处亲如一家
我们采用“军队、学校、家庭，三位一体”的管理模式，其中“家庭”的概念就是强调人与人之间的关爱和团队大家庭的和谐。我们不提倡个人英雄主义，我们不欢迎搬弄事非的人。
三、文娱活动各显身手
公司鼓励并支持员工在业余时间开展文艺、体育活动，如果你在文娱方面有两下子，那公司一定会给你尽情发挥的机会。
